HEMA en de hoofddoek. - Pagina 89

1207 · 7 maart 2012, 13:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ik loop wel rond zoals ik wil.
Ik wil niet in bikini gaan werken, maar eventueel wel met een short en dan doe ik dat.

jij schikt je naar je baas en zo hoort het ook. binnen het gegeven kader krijg jij bepaalde vrijheden en daar maak je gebruik van (terecht)
vanaf dat je buiten dit kader treedt (naakt, kledij met onaanvaardbare politieke uitingen of simpelweg onhygienisch) zal je baas je heel snel wegsturen.
je stelling dat jij kunt aandoen wat je wil is onverdedigbaar en houdt geen steek.

uniformberoepen hebben nog een kleiner kader als jij en ik en de regel is: "iedereen gelijk voor de wet"
de ene een zotte hoed dan iedereen een zotte hoed. de motivatie voor de zotte hoed is totaal irrelevant

Eberhard Leclerc · 7 maart 2012, 13:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

en dan?
een handelaar commercant moet met zijn klanten rekening houden. indien religieuze symbolen zijn verkoopscijfers laten zakken dan mag hij ingrijpen.

De vraag blijft dan waarom de consumenten in Nederland wél hoofddoeken kunnen verdragen en het eigenvolk schijnbaar niet....

Eigenzinnig · 7 maart 2012, 14:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

de dame werd helemaal niet gebroodroofd: ze kreeg een andere functie aangeboden waar ze mèt haar schaamhaardoek kon werken, maar waarbij ze niet in contact met klanten kwam. Blijkbaar was het voor Joyce van den Hema niet goed genoeg want deze job heeft ze geweigerd. Zo gebroodroofd was ze dus niet.

Zelfs niet eens ontslagen zoals volop in de pers uitgesmeerd, maar leugens halve waarheden en overdrijvingen zijn geen uitvindingen van rechts hé...

Ze heeft zelfs werk geweigerd wat een meer dan gegronde reden is voor een ontslag...

daiwa · 7 maart 2012, 14:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ik loop op het werk rond, zoals ik wil.
Mochten ze nu plots bepaalde kledij niet meer aanvaarden, dan schik ik me daar niet naar.

En als je werkgever er niet mee akkoord gaat kan je gaan, zo simpel is dat.

Eigenzinnig · 7 maart 2012, 14:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

En als je werkgever er niet mee akkoord gaat kan je gaan, zo simpel is dat.

Inderdaad en werkgevers mogen kledij weren (of de dragers) die niet conform het arbeidsreglement gekleed zijn, daar vallen alle kledij onder die als ongepast wordt ervaren, onveilig,provocerend of de interne orde kunnen schaden...hopenlijk is dit de tweede nederlaag op rij voor imman de witte..

daiwa · 7 maart 2012, 15:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dan moet je toch eens nagaan wat discriminatie betekent.

Indien je als werkgever stelt dat je geen werknemer in een rolstoel in dienst wil nemen, geldt dat ook voor iedereen; maar als daar geen verantwoorde reden voor is; is dit evengoed discriminatie.

Een rolstoelgebruiker vergelijken met een moslima die het vertikt haar hoofddoek af te zetten, kan het nog gekker?

Die rolstoelgebruiker zou met alle plezier zijn rolstoel opzij zetten.....als hij dat kon.

1207 · 7 maart 2012, 15:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eberhard Leclerc

De vraag blijft dan waarom de consumenten in Nederland wél hoofddoeken kunnen verdragen en het eigenvolk schijnbaar niet....

lijkt me een andere discussie.
verschillende landen = verschillende mentaliteit, cultuur,normen en waarden.
je zou dit, heel kortzichtig, racisme kunnen noemen maar dan verwijs ik naar de site van Nederlandse regeringspartijen waar je op een nogal bedenkelijke wijze oost-europeanen kunt stigmatiseren.

ook bvb Ikea zal verschillende code's hanteren op de werkvloer (alnaargelang het land vd vestiging) en dat zal zich uiten in verschillende gedrags- of kledijcodes.

artisjok · 7 maart 2012, 15:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

en dan?

Dat weerlegt je argumentatie.

Citaat:

een handelaar commercant moet met zijn klanten rekening houden. indien religieuze symbolen zijn verkoopscijfers laten zakken dan mag hij ingrijpen.

Moet een handelaar rekening houden met al zijn klanten, of enkel met de klanten die komen pierelen?
Een handelaar moet in de eerste plaats rekening houden met zijn verkoopcijfers en winsten.

Citaat:

indien de dame in kwestie zich niet kan schikken dan is dat enkel en alleen haar probleem/keuze.
dit is geen broodroof aangezien de werkgever niets illegaals eist vd verkoopster in kwestie

Die dame werkte daar, met hoofddoek. Zij verdiende daar haar brood. Tot daar geen problemen.
Tot enkele klanten daar een probleem van maakten, dat is de vrije keuze van de klanten.

daiwa · 7 maart 2012, 15:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ja, in dit geval maakt men er een zo erg probleem van, dat men vindt dat deze dame moet gebroodroofd worden.

Dat deed ze zelf, men bood haar een andere job aan die ze weigerde.
.

1207 · 7 maart 2012, 15:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Een handelaar moet in de eerste plaats rekening houden met zijn verkoopcijfers en winsten.

en klagende klanten kopen minder.

klanten mogen klagen, de baas mag kiezen of hou er rekening mee houdt en het voor het personeel is het simpel. wie betaalt, bepaalt.

daiwa · 7 maart 2012, 15:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zenit

ik wel. Aan de kassa van de Ikea wacht ik liever dan door een hoofddoek bediend te worden. Ik weiger om te gaan met religieuze fanatici, zoals Olivier Deleuze weigert om te gaan met VB-ers. Je mag niet tolerant zijn tav religieuze intolerantie.

Daar heeft sjok & co minder problemen mee hoor.
Alhoewel het exact op hetzelfde neerkomt.

daiwa · 7 maart 2012, 15:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

en klagende klanten kopen minder.

klanten mogen klagen, de baas mag kiezen of hou er rekening mee houdt en het voor het personeel is het simpel. wie betaalt, bepaalt.

Inderdaad!

daiwa · 7 maart 2012, 15:17

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Moet een handelaar rekening houden met al zijn klanten, of enkel met de klanten die komen pierelen?
.

Hij moet rekening houden met alle klanten.
Elke klant die hij verliest is er een te veel.

artisjok · 7 maart 2012, 15:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

jij schikt je naar je baas en zo hoort het ook. binnen het gegeven kader krijg jij bepaalde vrijheden en daar maak je gebruik van (terecht)
vanaf dat je buiten dit kader treedt (naakt, kledij met onaanvaardbare politieke uitingen of simpelweg onhygienisch) zal je baas je heel snel wegsturen.
je stelling dat jij kunt aandoen wat je wil is onverdedigbaar en houdt geen steek.

Wat een slavenmentaliteit.
Ik schik me niet zo maar naar mijn baas.
Hij mag proberen om me weg te sturen.
Wat jij er allemaal bijsleurt : naakt, onhygiënisch,... Daar gaat het hier niet over.

Citaat:

uniformberoepen hebben nog een kleiner kader als jij en ik en de regel is: "iedereen gelijk voor de wet"
de ene een zotte hoed dan iedereen een zotte hoed. de motivatie voor de zotte hoed is totaal irrelevant

In de Hema werken is toch geen uniformberoep, daar gaat het ook al niet over.

artisjok · 7 maart 2012, 15:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Inderdaad en werkgevers mogen kledij weren (of de dragers) die niet conform het arbeidsreglement gekleed zijn, daar vallen alle kledij onder die als ongepast wordt ervaren, onveilig,provocerend of de interne orde kunnen schaden....

Mag uw baas u een kledingcode opleggen?

Verplichte kleding

"Het dragen van bepaalde kledij kan omwille van hygiënische of veiligheidsredenen voorgeschreven zijn in een cao die geldt voor de hele sector. Dat is onder meer het geval in de horeca, de voedingsnijverheid, de openbare autobusdiensten, enzovoort", verduidelijken de juridische experts van HDP&Arista.

Een werkgever mag wel een dresscode opleggen aan (een deel van) zijn personeel. Hij kan handelsvertegenwoordigers en mensen die in contact staan met klanten bijvoorbeeld verplichten om een maatpak te dragen. De experts preciseren dat die verplichting dan wel zonder discriminatie en op een objectieve wijze moet gebeuren. In principe worden zulke kledingvoorschriften opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming. Maar wat als dat niet wordt nageleefd?
....
"Er zijn maar weinig bedrijven die een dresscode opleggen. Amper 6 procent heeft de dresscode opgenomen in het arbeidsreglement", preciseert Hdp&Arista op basis van de door hen uitgevoerde enquête.

http://netto.tijd.be/geld_en_gezin/c...00059-2211.art

artisjok · 7 maart 2012, 15:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Daar heeft sjok & co minder problemen mee hoor.
Alhoewel het exact op hetzelfde neerkomt.

Werd die VB-er gebroodroofd?

artisjok · 7 maart 2012, 15:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Hij moet rekening houden met alle klanten.
Elke klant die hij verliest is er een te veel.

En als de ene klant eist dat er geen dames met hoofddoek werken, en de andere klant eist dat er wel dames met hoofddoek werken.
Wat moet hij dan doen?

SDX · 7 maart 2012, 15:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Werd die VB-er gebroodroofd?

Dat Hema kopvodmens werd ook niet gebroodroofd.
Stop met telkens dezelfde leugens te herhalen.

Moet je 't zo vaak herhalen totdat je er zelf in gelooft?

SDX · 7 maart 2012, 15:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

En als de ene klant eist dat er geen dames met hoofddoek werken, en de andere klant eist dat er wel dames met hoofddoek werken.
Wat moet hij dan doen?

Zijn gezond verstand gebruiken en kijken wat voor hem 't meest winstgevend is.

Bobke · 7 maart 2012, 15:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door SDX

Zijn gezond verstand gebruiken en kijken wat voor hem 't meest winstgevend is.

Idd zo simpel kan het leven zijn.
Ik meen mij te herinneren dat men vorig jaar de winkelketen zou boycotten, broodroven volgens sommigen. Blijkbaar toch met weinig succes. Blijkbaar woeden de meeste mensen dat gelul over hoofddoeken toch wel beu.