HEMA en de hoofddoek.

Pericles · 10 March 2012, 01:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door SDX

Welke saus wordt daarbij geserveerd?

De Mosterdsaus van aartsvader Abraham .
Het is evenwel nog altijd niet geweten waar hij die mosterd vandaan haalde.

Uit de grond waarschijnlijk.
Allah stak van alles in de grond.

SDX · 10 March 2012, 01:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Pericles

De Mosterdsaus van aartsvader Abraham .
Het is evenwel nog altijd niet geweten waar hij die mosterd vandaan haalde.

Hij wist 't blijkbaar wel.

Die 'mosterd' waren 'mutsaards' (takkenbossen), wat later verbasterd werd tot mustaard.

Groentje-18 · 10 March 2012, 03:22

Volgende week loopt mijn interimperiode waarschijnlijk af.

Ik ga vanaf maandag dus met een hoofddoek op het werk verschijnen.

Enter · 10 March 2012, 08:13

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

artisjok · 10 March 2012, 08:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

uiteraard kan een KMO zelf zijn arbeidscontract wijzigen.

Dan wil ik daar eindelijk de wetten met link voor.

Citaat:

Bij +50 werknemers moet de ondernemingsraad mee zijn goedkeurig geven; so what??????

Dat is dus niet "zo maar en eenzijdig". Bedankt om dat te bevestigen.

Bobke · 10 March 2012, 10:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dan wil ik daar eindelijk de wetten met link voor.

Ge kunt ook stoppen met trollen en de wetten met link geven die dat verbieden.

alice · 10 March 2012, 10:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Ge kunt ook stoppen met trollen en de wetten met link geven die dat verbieden.

Cynara heeft gewoon gelijk, en wie dit wil nagaan kan het ook zelf opzoeken inplaats van te eisen dat anderen dit voor hen doen.

Elbow · 10 March 2012, 10:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Dat kan nu al. Je noemt het gewoon 'herstructurering'. Opgelost.

Enter · 10 March 2012, 16:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Elbow

Dat kan nu al. Je noemt het gewoon 'herstructurering'. Opgelost.

Dat is een beetje moeilijk als je herstructurering één persoon treft

alice · 10 March 2012, 16:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Dat is een beetje moeilijk als je herstructurering één persoon treft

Dat is waar maar je kunt bij iedereen wel vermelden dat persoon X niet langer in het functieprofiel past, ontslag moet trouwens bij arbeiders wel en bedienden niet gemotiveerd worden, dacht ik..klopt dat?

Elbow · 10 March 2012, 16:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Dat is een beetje moeilijk als je herstructurering één persoon treft

Absoluut niet. Waarom zou het? Een functie kan toch overbodig geworden zijn? Of wat als je het werk anders wil organiseren?

Elbow · 10 March 2012, 16:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Dat is waar maar je kunt bij iedereen wel vermelden dat persoon X niet langer in het functieprofiel past, ontslag moet trouwens bij arbeiders wel en bedienden niet gemotiveerd worden, dacht ik..klopt dat?

"Herstructurering" is dan het motief. Daar heb ik nog nooit vragen bij gehad.

F.B. · 10 March 2012, 16:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Wat een simplisme. Is dat omdat je jezelf rechts wil profileren?

Supe®Staaf · 10 March 2012, 19:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Je vergeet: 'zonder opgaaf van reden, zonder motivatie.'

maddox · 10 March 2012, 19:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Enter

Ontslagrecht moet absoluut zijn.

Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan.

Dat is het toch. Het enige verschil is de kost van't ontslag.

Met dwingende reden is't gratis. In geval van twijfel kan het verrek duur worden.

Zonder dwingende reden is er een wettelijke regeling rond. Voor arbeiders is het tot een paar maand dat die mag blijven komen werken met 2 halve dagen per week betaald solicitatie"verlof". Of uitbetaald worden en niet meer verschijnen op de werkvloer.

Voor bediendes is de regeling momenteel nog iets anders, maar het voornaamste verschil is de "nalooptijd".

Cynara Cardunculus · 25 March 2012, 10:56

Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)

Cynara Cardunculus · 25 March 2012, 10:56

Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)

cookie monster · 25 March 2012, 21:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)

http://www.youtube.com/watch?feature...&v=9DJPRrP0JJ8

Ahaaaa , kan dan oook:

http://rlv.zcache.com/no_religion_ts...6zwsn2_400.jpg

---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----

http://img3.etsystatic.com/il_570xN.298692395.jpg

---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----

http://rlv.zcache.com/i_love_religio...0zvh0r_400.jpg

10 March 2012, 03:22	#2083
Groentje-18 Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 26 February 2004 Berichten: 18.625	Volgende week loopt mijn interimperiode waarschijnlijk af. Ik ga vanaf maandag dus met een hoofddoek op het werk verschijnen. __________________ Bedankt!

10 March 2012, 08:13	#2084
Enter Parlementslid Geregistreerd: 13 October 2006 Berichten: 1.991	Ontslagrecht moet absoluut zijn. Een onderneming moet eender wie om welke reden ook, wanneer ook kunnen ontslaan. __________________ Dit profiel is gedeactiveerd.

25 March 2012, 10:56	#2096
Cynara Cardunculus Banneling Geregistreerd: 8 February 2011 Locatie: Marrakech aan 't Scheldt Berichten: 9.999	Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)

25 March 2012, 10:56	#2097
Cynara Cardunculus Banneling Geregistreerd: 8 February 2011 Locatie: Marrakech aan 't Scheldt Berichten: 9.999	Interessante vraag van Philip Claeys aan Yussef De Witte (en nog interessanter antwoord: volgens Yussef mag je vanaf nu met een vlaamse VB vlag omwikkeld gaan werken....)