CV's met taalfouten gaan meteen de vuilbak in

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Klarekijk

STEL dat ik al zou moeten soliciteren , en die persoon recruteerder verwijst naar andere mensen / vergelijkt en verwijst naar rommel Cv , dan zou ik zeggen , met zo'n omhoog gelopen blaaskaak wil ik niet werken , Ik bied mij hier aan omwille wat ik kan , en niet omwille wie ik ben .

Nog een prettige dag verder .

Maar de moeite doen om een CV door een vriend of kennis te laten nalezen verraadt juist een interessante attitude.

Goed, je begrijpt het toch niet. Voor mij is dit onderwerp afgesloten.

[Amon_Re]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Maar in't algemeen scoor ik linkse mensen inderdaad hoger. Omdat die productiever en sociaal intelligenter zijn dan rechtse mensen.

Bullshit.

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Trouwens, het zou nog wel komisch zijn mocht Klarekijk gewoon in koeien van letters bovenaan zijn CV schrijft: "ik ben dyslextisch, dus niet kijken naar mijn taalfauten hé."

Dat zou een zeer goede aandachtstrekker zijn. En een recruteerder zou zeker vol zin verder lezen.

Ik denk C2C , dat gij nen dikke zeveraar zijt en dat gij in werkelijkheid nog niet veel mensen aangenomen hebt MET kwalificaties en met vaardigheden !

Een paar bureau gabberkes , die 'savonds als ze thuis komen van hun job iegelijk niet goed weten wat ze in feite die dag gedaan hebben mogelijk wel .

Uit uw uitleg is voor mij althans Uwe CV zeer duidelijk ,
ge moet hen zelfs niet schrijven .

[Dirk A]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Als we een groene jongen of een groen meisje zoeken voor een groene functie, dan is dat logisch.

Maar in't algemeen scoor ik linkse mensen inderdaad hoger. Omdat die productiever en sociaal intelligenter zijn dan rechtse mensen. En dat is uiteindelijk wat elke werkgever wil. Mensen die hard werken en anderen het leven niet onmogelijk maken.

Ik recruteer geen psychopaten voor psychopatische bedrijven. Da's mijn branche niet. Daar zijn gespecialiseerde bureaus voor.

Wow. Je bekent hier dat je recruteert op basis van politieke kleur. Hopelijk, ontdekken ze dat niet op je werk.

[Lampedeir]

Waarom nemen mensen die de selecties doen dan vaak van die totaal van de wereld zijnde freaks aan.

Hebben gestudeerd tot ze niet meer konden en hun IQ is wellicht niet te meten, maar na enkele maanden geven ze er zelf de brui aan omdat ze het niet meer aankunnen of het bedrijf bedankt hen want het was toch niet dat.
Als het dan toch allemaal perfect uit een selectie kan gehaald worden.

Ik merk idd dat bedrijven meer en meer naar diploma's kijken ipv naar bekwaamheid, maar dat is moeilijker te meten.

Dan krijg je een collega die alleen denkt in algebra en spontaan elke vraag ziet als een complex vraagstuk.


Disclaimer : schrijffouten niet kwalijk nemen aub.

[Scorpio]

Oorspronkelijk geplaatst door Klarekijk

Gij zit bijna op Uw knieen te smeken om bedrogen te worden .


Kan jij Uw eigen beroep nog ernstig nemen dat je Vb je solicitanten aanraad om hun cv door derden te laten bijwerken voor ze op jouw selectie komen ?

Sorry, maar dat is wartaal. Wanneer iemand zegt dat hij of zij een CV of sollicitatiebrief in de vuilbak smijt als daar fouten instaan, is dat NIET omdat die persoon niet foutloos schrijft, maar WEL omwille van de eerste indruk die dit wekt.

Een recruteerder is op zoek naar iemand die zijn of haar job ernstig neemt. Iemand die zelfs de moeite niet doet zijn cv na te kijken of te laten nakijken op fouten wekt de indruk dat hij zelfs de sollicitatie niet ernstig neemt.

In eender welke les over hoe je een CV of sollicitatiebrief schrijft wordt dat trouwens steeds benadrukt: laat je cv en sollicitatiebrief altijd door iemand nalezen.

Ik ben zelf taalleerkracht. Ik schrijf bijgevolg weinig fouten. Wel, als ik een brief moet opstellen die naar ouders of leerlingen gaat, dan laat ik deze steeds door een collega nalezen, en die collega's doen net hetzelfde. Dat is niet omdat wij mensen willen bedriegen, maar omdat wij onze job ernstig nemen.

Dus nogmaals: een recruteerder is niet op zoek naar een feilloze speller, maar naar iemand die z'n job ernstig neemt. Hulp inroepen om er voor te zorgen dat er geen fouten in je cv staan is juist een duidelijke indicatie dat je het ernstig neemt.

[Lampedeir]

Oorspronkelijk geplaatst door Scorpio

Sorry, maar dat is wartaal. Wanneer iemand zegt dat hij of zij een CV of sollicitatiebrief in de vuilbak smijt als daar fouten instaan, is dat NIET omdat die persoon niet foutloos schrijft, maar WEL omwille van de eerste indruk die dit wekt.

Een recruteerder is op zoek naar iemand die zijn of haar job ernstig neemt. Iemand die zelfs de moeite niet doet zijn cv na te kijken of te laten nakijken op fouten wekt de indruk dat hij zelfs de sollicitatie niet ernstig neemt.

In eender welke les over hoe je een CV of sollicitatiebrief schrijft wordt dat trouwens steeds benadrukt: laat je cv en sollicitatiebrief altijd door iemand nalezen.

Ik ben zelf taalleerkracht. Ik schrijf bijgevolg weinig fouten. Wel, als ik een brief moet opstellen die naar ouders of leerlingen gaat, dan laat ik deze steeds door een collega nalezen, en die collega's doen net hetzelfde. Dat is niet omdat wij mensen willen bedriegen, maar omdat wij onze job ernstig nemen.

Dus nogmaals: een recruteerder is niet op zoek naar een feilloze speller, maar naar iemand die z'n job ernstig neemt. Hulp inroepen om er voor te zorgen dat er geen fouten in je cv staan is juist een duidelijke indicatie dat je het ernstig neemt.

Ja goed, mag ik dan ook hulp inroepen als ik voor een test moet gaan?
Als je in je job vastzit vraag je toch ook hulp.

[Bert Deckers]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Wat maakt iemand met een taalfout in zijn CV minder bewaam als de andere?
Ok, voor bepaalde functies kan ik een onberispelijk taalgebruik begrijpen ( bv. communicatiedienst van een bedrijf).

Een verstandig lezer weet dan ook dat dat het hele punt is. Niet dat lassers of bouwvakkers beoordeeld moeten worden op hun taalkunstjes in een cv. We kunnen daar evenwel toch nog drie pagina's over vollullen, dat is amusant, maar brengt geen zoden aan de dijk.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Dirk A

Wow. Je bekent hier dat je recruteert op basis van politieke kleur. Hopelijk, ontdekken ze dat niet op je werk.

Ach, politieke kleur en attitudes hangen nu eenmaal sterk samen. Daar is geen taboe rond. En je weet na 5 seconden gesprek waar iemand zich op het politieke spectrum bevindt. Dus zo moeilijk is dat ook niet.

Een recruteerder die beweert zich niet te laten beïnvloeden door ideologische voorkeuren is gewoon een leugenaar. Dat bestaat ook niet. Alle handelingen die wij stellen zijn politiek gekleurd.

[Vigilante VL]

Daarom dat ge CV met KLEINE LETTERS SCHRIJFT, zeker? (sarcarsme)

Idioot... Ge zou nog niet eens voorbij de aanhef geraken van uw e-mailtje!!!

[Scorpio]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Ja goed, mag ik dan ook hulp inroepen als ik voor een test moet gaan?
Als je in je job vastzit vraag je toch ook hulp.

Een test gaat specifiek over wat JIJ kan. Het taalaspect van een cv niet.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Scorpio

Sorry, maar dat is wartaal. Wanneer iemand zegt dat hij of zij een CV of sollicitatiebrief in de vuilbak smijt als daar fouten instaan, is dat NIET omdat die persoon niet foutloos schrijft, maar WEL omwille van de eerste indruk die dit wekt.

Een recruteerder is op zoek naar iemand die zijn of haar job ernstig neemt. Iemand die zelfs de moeite niet doet zijn cv na te kijken of te laten nakijken op fouten wekt de indruk dat hij zelfs de sollicitatie niet ernstig neemt.

In eender welke les over hoe je een CV of sollicitatiebrief schrijft wordt dat trouwens steeds benadrukt: laat je cv en sollicitatiebrief altijd door iemand nalezen.

Ik ben zelf taalleerkracht. Ik schrijf bijgevolg weinig fouten. Wel, als ik een brief moet opstellen die naar ouders of leerlingen gaat, dan laat ik deze steeds door een collega nalezen, en die collega's doen net hetzelfde. Dat is niet omdat wij mensen willen bedriegen, maar omdat wij onze job ernstig nemen.

Dus nogmaals: een recruteerder is niet op zoek naar een feilloze speller, maar naar iemand die z'n job ernstig neemt. Hulp inroepen om er voor te zorgen dat er geen fouten in je cv staan is juist een duidelijke indicatie dat je het ernstig neemt.

²

Inderdaad, sommige mensen zoeken het hier te ver. Het gaat alleen om de eerste indruk. Taalfouten zijn "not done".

Na die eerste indruk volgen dan 999 andere vragen over de "diepe indruk" die we zoeken: competenties, attitudes, sociale leven, etc...

[Lampedeir]

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Deckers

Een verstandig lezer weet dan ook dat dat het hele punt is. Niet dat lassers of bouwvakkers beoordeeld moeten worden op hun taalkunstjes in een cv. We kunnen daar evenwel toch nog drie pagina's over vollullen, dat is amusant, maar brengt geen zoden aan de dijk.

Dat besef ik ook wel, maar als iemand schrijft -> taalfouten gaan onmiddellijk de prullemand in dat is voor mij ook een vorm van machtmisbruik.
Mensen die CV's doornemen zijn op zich luie mensen, als hun niet aanstaat gaat de CV aan de kant.
Jammer voor de persoon die misschien wel bekwaam is.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Waarom nemen mensen die de selecties doen dan vaak van die totaal van de wereld zijnde freaks aan.

Hebben gestudeerd tot ze niet meer konden en hun IQ is wellicht niet te meten, maar na enkele maanden geven ze er zelf de brui aan omdat ze het niet meer aankunnen of het bedrijf bedankt hen want het was toch niet dat.
Als het dan toch allemaal perfect uit een selectie kan gehaald worden.

Ik merk idd dat bedrijven meer en meer naar diploma's kijken ipv naar bekwaamheid, maar dat is moeilijker te meten.

Dan krijg je een collega die alleen denkt in algebra en spontaan elke vraag ziet als een complex vraagstuk.


Disclaimer : schrijffouten niet kwalijk nemen aub.

Lezen we hier een zekere rancune?

Ook een strikt te vermijden eigenschap. Nooit rancuneus zijn tijdens het solliciteren. Dat valt onmiddellijk op. En ook dat vliegt onverbiddelijk dat kleine maar volle vuilbakje in.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Dat besef ik ook wel, maar als iemand schrijft -> taalfouten gaan onmiddellijk de prullemand in dat is voor mij ook een vorm van machtmisbruik.
Mensen die CV's doornemen zijn op zich luie mensen, als hun niet aanstaat gaat de CV aan de kant.
Jammer voor de persoon die misschien wel bekwaam is.

Laat mij er wel aan toevoegen dat ik enkel boerkes in de Congo recruteer, en dan nog in het gebrekkig Lingala.

Maar dat geheel terzijde.

[alfa16vjtd]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Ach, politieke kleur en attitudes hangen nu eenmaal sterk samen. Daar is geen taboe rond. En je weet na 5 seconden gesprek waar iemand zich op het politieke spectrum bevindt. Dus zo moeilijk is dat ook niet.

Een recruteerder die beweert zich niet te laten beïnvloeden door ideologische voorkeuren is gewoon een leugenaar. Dat bestaat ook niet. Alle handelingen die wij stellen zijn politiek gekleurd.

Ik laat me nooit afschrikken door een politieke overtuiging,... je moet leren leven met de verschillen. Het zegt btw meer over u dan over de solicitant.

[Amon_Re]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Ach, politieke kleur en attitudes hangen nu eenmaal sterk samen. Daar is geen taboe rond. En je weet na 5 seconden gesprek waar iemand zich op het politieke spectrum bevindt.

Bullshit.

Een recruteerder die beweert zich niet te laten beïnvloeden door ideologische voorkeuren is gewoon een leugenaar. Dat bestaat ook niet. Alle handelingen die wij stellen zijn politiek gekleurd.

Wij rekruteren op capaciteiten. Ik zou bij god niet weten of die laatste aanwerving links, rechts of centrum stemt en ik hoef dat ook niet te weten. Wat ik moet weten is wat zijn werkethiek is en zijn methodiek & vakkennis.

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Deckers

Neen. Dat ziet u verkeerd. Als je 150 cv's binnenkrijgt voor één job, dan selecteer je op een aantal criteria. De eerste is uiteraard het cv zelf.

Onbekwaam , ik vrag wat hij zoal gedaan heeft , trouwens nog een tip .

Ik ontvang nooit een solicitant in mijn kantoor . ik ontvang die op de werkvloer , en steek men een schaar of iets anders in zijn pollen en laat hem iets doen , k' zie meteen of hij handig is of dat hij links of rechts is of er kan mee omgaan , en de leugens van k'heb daar gewerkt en dat en dat gedaan vallen er al meteen uit .
Zijn papierke is de laatste faze .

[Lampedeir]

Oorspronkelijk geplaatst door Vigilante VL

Daarom dat ge CV met KLEINE LETTERS SCHRIJFT, zeker? (sarcarsme)

Idioot... Ge zou nog niet eens voorbij de aanhef geraken van uw e-mailtje!!!

Bedoel je sarcasme ?

[Bert Deckers]

Oorspronkelijk geplaatst door Scorpio

Dus nogmaals: een recruteerder is niet op zoek naar een feilloze speller, maar naar iemand die z'n job ernstig neemt. Hulp inroepen om er voor te zorgen dat er geen fouten in je cv staan is juist een duidelijke indicatie dat je het ernstig neemt.

Stimmt!