Vooruit (SP.a) en populisme

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Te veel zelfstandigen ?
Als de grootwarenhuizen het volledig voor het zeggen ZOUDEN krijgen dan mag je je verwachten aan prijzen die zij ALLEEN bepalen.

Wees daar maar zeker van, tijdens de eerste lock down maakte Colruyt 30% meer winst en waren daar zo fier over dat ze het nog publiceerden ook ...

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door lamenielachen

Wees daar maar zeker van, tijdens de eerste lock down maakte Colruyt 30% meer winst en waren daar zo fier over dat ze het nog publiceerden ook ...

Colruyt: 185.000.000 € dividenden.
Voor het personeel: 0,4 % opslag. Daarmee koop je op het einde v.d. maand (voor een gemiddeld verdiener) 2 gewone broden.

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Colruyt: 185.000.000 € dividenden.
Voor het personeel: 0,4 % opslag. Daarmee koop je op het einde v.d. maand (voor een gemiddeld verdiener) 2 gewone broden.

Ik vind dat ook belachelijk maar nogmaals doe die "loonlast" naar omlaag.
Een bedrijf wil zijn werknemers belonen en erkennen, maar niet gans België moet mee aan de memmen hangen.

[Rahowa]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

NU is dat zo.
Bij de kruidenierswinkel krijg wel échte service en naverkoopdienst.
Zo'n winkel om de hoek is gemakkelijk. Meestal moet je geen auto gebruiken, je kan er naartoe te voet of met de fiets.

Ik woon op 1,3 en 4 minuten fietsen van 3 warenhuizen. En voor krop sla hoef ik geen naverkoopdienst.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Ik woon op 1,3 en 4 minuten fietsen van 3 warenhuizen. En voor krop sla hoef ik geen naverkoopdienst.

We zijn hier in Vlaanderen allemaal VRIJE mensen.
Dus...
Tussen () mensen die op het platteland wonen hebben bijna geen warenhuizen.

[Tashunka]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Colruyt: 185.000.000 € dividenden.

Te verdelen over 136.154.960 aandelen. Dus 1,35 euro per aandeel. Huidige koers 49,81 Euro. Na aftrek roerende voorheffing 0,9 Euro per aandeel. Rendement: 1,8%.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Tashunka

Te verdelen over 136.154.960 aandelen. Dus 1,35 euro per aandeel. Huidige koers 49,81 Euro. Na aftrek roerende voorheffing 0,9 Euro per aandeel. Rendement: 1,8%.

Gewone aandeelhouders hebben méér dan 1 aandeel.
Een rendement van 1,8 % is niet zo slecht, vergeleken met wat we krijgen in de bank.
Een rendement van 0,4 % is nóg flauwer + dat staat vast voor 2 volle jaren.

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Gewone aandeelhouders hebben méér dan 1 aandeel.
Een rendement van 1,8 % is niet zo slecht, vergeleken met wat we krijgen in de bank.
Een rendement van 0,4 % is nóg flauwer + dat staat vast voor 2 volle jaren.

Iedereen kan beleggen in aandelen waar is het probleem?
Als ik beleg in aandelen is het voor mogelijke koerswinst.
Van het dividend op zich schiet niet veel meer over nadat de overheden hun grabbel deden.
Voor een rendement van 1.8% ga ik toch nooit in aandelen stappen want dat is een risico belegging.

Die 0.4% is voor 'alle' werknemers ook diegenen die je liever buiten zou willen hebben.
Wees maar gerust dat productieve elementen andere voorwaarden hebben.

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Ik woon op 1,3 en 4 minuten fietsen van 3 warenhuizen. En voor krop sla hoef ik geen naverkoopdienst.

Als de krulsla niet genoeg krult wil ik daar wel iemand voor aanspreken.

[Tashunka]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

Gewone aandeelhouders hebben méér dan 1 aandeel.
Een rendement van 1,8 % is niet zo slecht, vergeleken met wat we krijgen in de bank.
Een rendement van 0,4 % is nóg flauwer + dat staat vast voor 2 volle jaren.

De verwachte index bedraagt 2,8%. Det is een loonsverhoging, of die nu door overleg komt of door het achterhaalde index mechanisme speelt geen rol.
Met de 0,4% erbij komen we dus op een loonsverhoging ten belope van 3,2%.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door Tashunka

De verwachte index bedraagt 2,8%. Det is een loonsverhoging, of die nu door overleg komt of door het achterhaalde index mechanisme speelt geen rol.
Met de 0,4% erbij komen we dus op een loonsverhoging ten belope van 3,2%.

De index is een systeem dat als doel heeft de bestaande welvaart +/- te behouden.
Met alle voordelen eraan verbonden, voor iederéén.

[stuyckp]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

De index is een systeem dat als doel heeft de bestaande welvaart +/- te behouden.
Met alle voordelen eraan verbonden, voor iederéén.

En de nadelen voor iedereen ook.

[Boduo]

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

En de nadelen voor iedereen ook.

En die zijn...
???

[stuyckp]

Oorspronkelijk geplaatst door Boduo

En die zijn...
???

- De index wordt door de werkgevers als een opslag gezien.
Elk jaar hebben die een pot gereserveerd voor de opslag. De index aanpassingen komen uit die pot. Het gevolg is dat goede werknemers belonen dus moeilijker wordt.
- De index zorgt ervoor dat oudere werknemers die misschien minder performant worden toch nog altijd meer gaan verdienen en dus te duur worden. Vanaf die werknemers duurder zijn dan dat ze opbrengen worden ze ontslagen.

De index is dus een tweesnijdens zwaard.
Persoonlijk vind ik dat als je ouder wordt en het inderdaad zo is dat je minder performant bent, dat je dan wat minder moet gaan verdienen. Vooropgezet natuurlijk dat als je jonger bent en heel performant dat je dan meer verdient. Dat is dan tenslotte ook de periode dat je dat geld goed kan gebruiken.

[Skobelev]

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

- De index wordt door de werkgevers als een opslag gezien.
Elk jaar hebben die een pot gereserveerd voor de opslag. De index aanpassingen komen uit die pot. Het gevolg is dat goede werknemers belonen dus moeilijker wordt.
- De index zorgt ervoor dat oudere werknemers die misschien minder performant worden toch nog altijd meer gaan verdienen en dus te duur worden. Vanaf die werknemers duurder zijn dan dat ze opbrengen worden ze ontslagen.

De index is dus een tweesnijdens zwaard.
Persoonlijk vind ik dat als je ouder wordt en het inderdaad zo is dat je minder performant bent, dat je dan wat minder moet gaan verdienen. Vooropgezet natuurlijk dat als je jonger bent en heel performant dat je dan meer verdient. Dat is dan tenslotte ook de periode dat je dat geld goed kan gebruiken.

Kijk eens goed rond. Net afgestudeerde ingenieurtjes mogen dan overlopen van drive en energie, ze komen naar kennis nog niet aan de knieën in vergelijking met hun oudere collega's.
Techniekers hetzelfde liedje.

Trouwens, de jeugd van vandaag en gemotiveerd of energiek? Ze komen pas van school en zijn al aan 't kijken of ze geen 4/5 kunnen werken.

[stuyckp]

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Kijk eens goed rond. Net afgestudeerde ingenieurtjes mogen dan overlopen van drive en energie, ze komen naar kennis nog niet aan de knieën in vergelijking met hun oudere collega's.
Techniekers hetzelfde liedje.

Trouwens, de jeugd van vandaag en gemotiveerd of energiek? Ze komen pas van school en zijn al aan 't kijken of ze geen 4/5 kunnen werken.

Dat ontken ik niet dat er zulke gevallen zijn.
Het is de werkgever die kan zien wie de kantjes eraf loopt en wie niet en dus wie er een extra beloning verdient.
Oudere werknemers, ook ingenieurs dus zoals ik, die moeite doen om bij te blijven kunnen dan nog steeds opslag krijgen. Het is niet zo dat ik de intentie had te veralgemenen en te stellen dat alle oudere werknemers minder performant zijn. Dat is niet zo en de werkgevers weten heus wel wie zijn geld waard is en wie niet.
De index zorgt ervoor dat alles afvlakt, zowel aan het begin, als aan het eind.

[Skobelev]

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

Dat ontken ik niet dat er zulke gevallen zijn.
Het is de werkgever die kan zien wie de kantjes eraf loopt en wie niet en dus wie er een extra beloning verdient.
Oudere werknemers, ook ingenieurs dus zoals ik, die moeite doen om bij te blijven kunnen dan nog steeds opslag krijgen. Het is niet zo dat ik de intentie had te veralgemenen en te stellen dat alle oudere werknemers minder performant zijn. Dat is niet zo en de werkgevers weten heus wel wie zijn geld waard is en wie niet.
De index zorgt ervoor dat alles afvlakt, zowel aan het begin, als aan het eind.

'k Vrees dat, indien we de index niet zouden hebben, de meesten er financieel op achteruit zouden boeren. Opslag omwille van uw prestaties is voor veel werknemers niet aan de orde. 'k Denk dan aan de grote groep arbeiders en kleine bedienden.

[stuyckp]

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

'k Vrees dat, indien we de index niet zouden hebben, de meesten er financieel op achteruit zouden boeren. Opslag omwille van uw prestaties is voor veel werknemers niet aan de orde. 'k Denk dan aan de grote groep arbeiders en kleine bedienden.

In andere landen heeft men ook geen index.
Daar zijn sectoriële onderhandelingen die dat opvangen.
Maar het principe moet voor mij zijn loon naar werken.

[Skobelev]

Oorspronkelijk geplaatst door stuyckp

In andere landen heeft men ook geen index.
Daar zijn sectoriële onderhandelingen die dat opvangen.
Maar het principe moet voor mij zijn loon naar werken.

We lopen beiden al even mee in de industrie vermoed ik.
Een weddeverhoging op basis van uw prestaties is, hoe men dat ook in regeltjes en procedures vast wil leggen, puur ?* la tête du client.
Als het goed klikt met diegene die u moet evalueren heb je geluk, anders heb je pech en mag je presteren zo hard je wil.
Er is in een vorig bedrijf waar ik werkte eens een memo gevonden op de kopieermachine waarin de personeelsdirectrice aan alle managers expliciet de opdracht gaf om tegen de oudere werknemers te zeggen dat er geen budget was voor een verhoging op basis van hun evaluatie. Maar voor de jongere en nieuwe werknemers was er 4% voorzien....

Loon naar werken is een mooi principe, maar principes worden nogal eens aan de kant geschoven als het goed (economisch) past.

[lamenielachen]

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

'k Vrees dat, indien we de index niet zouden hebben, de meesten er financieel op achteruit zouden boeren. Opslag omwille van uw prestaties is voor veel werknemers niet aan de orde. 'k Denk dan aan de grote groep arbeiders en kleine bedienden.

Dat geldt zeker voor de multinationals, die zien enkel nummerkes.
In de kleinere bedrijven is de motivatie wel degelijk bepalend voor je loon.